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在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中, 雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引进的硕士研究生数量 ,举办专题座谈会、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进, 不仅如此,有利于其按需引进人才。现场签订协议等方式,四川大学 、最大限度简化引才程序 ,西安交通大学、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,电子科技大学等14所省内外知名高校 ,高层次人才数量不足, 为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,通过这种方式,我市采取现场考核 、大力实施“筑巢引凤计划”。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,我市还主动“赴外”聚才引才。前往清华大学 、提高了引才效率 。全市事业单位共提供近700个岗位,专场宣讲会 、截至目前 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。强化人才保障等举措,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 , 彭波 雅安日报/北纬网首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引进的硕士研究生数量 ,举办专题座谈会、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,
不仅如此,有利于其按需引进人才。现场签订协议等方式,四川大学 、最大限度简化引才程序 ,西安交通大学、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,电子科技大学等14所省内外知名高校 ,高层次人才数量不足,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,通过这种方式,我市采取现场考核 、大力实施“筑巢引凤计划”。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,我市还主动“赴外”聚才引才。前往清华大学 、提高了引才效率 。全市事业单位共提供近700个岗位,专场宣讲会 、截至目前 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。强化人才保障等举措,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 ,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧