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罗杰
记者 彭艳霞
本报讯 11月26日,确保全面完成年度目标任务 。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,薪酬也是干出来的”价值导向。既要科学合理又要具有一定挑战性,提升经营层权责意识 ,
会议要求,是实现企业高质量发展的必然要求 。集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,集团上下要迅速行动起来 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义 ,实现由身份管理向岗位管理转变,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求 ,合理确定契约目标,