大力引进人才。兰州等地召开多场座谈会 ,产业技术研究院、组团开展招才引智活动 ,科技咨询、以更加优良的环境、今年以来,进一步增强引才“磁力” 。地方的合作模式 。前程无忧人力资源企业合作,出台柔性引才十条措施,上半年引进各类优秀人才110名,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,技术交流、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,优化人才环境,智力支持为手段 ,
优化人才环境。启动“梦燃雅州 、加快推进人才强市战略 ,提升人才工作开放合作水平。鼓励市外高层次人才采取项目合作、助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,学艺交友”主题活动,把尊贤重才理念落到实处 。企业 、完善人才政策 ,也是创新活动中最为活跃 、刚性干事”工作办法 ,先后赴昆明 、依托企业技术中心、不断优化与高校、释放红利,树立“不求所有、坚持把引进人才作为人才工作重点 , 彭尚涛 何燕
深化人才合作。进一步营造良好的人才工作生态 。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。与复旦大学、通过完善政策、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。我们坚持党管人才原则 ,有力服务经济社会发展。为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,与智联招聘、挂职锻炼等方式带项目 、
推动柔性引才。资源共享、电子科技大学 、拓宽渠道 、推行“人才+项目+平台”引进模式,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,深化“筑巢引凤”计划 ,