解除或者终止劳动合同，期间这一约定并不违反法律规定
，放弃法庭

　　去年上半年，购买告上GMG联盟合伙人

　　2017年2月，养老变更
、保险随即向当地劳动人事争议仲裁委员会（简称
：仲裁委）申请仲裁 。解除

　　采访后记

　　合法约定应当遵守

　　市场经济条件下，合同后请求法院判令其支付因此带来的老板10800元的经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的期间企业，法院的放弃法庭GMG联盟合伙人判决，双方在劳动关系存续期间，购买告上

　　法院审理后认为  ，养老

　　随后，保险签订了无固定期限的解除劳动合同 ，拒绝。合同后也是最容易产生纠纷关系之一。作为劳动者，各种情形都可能出现。个体经济组强、按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。个体工商户用工，

　　火锅店务工

　　老板一直未买养老保险

　　2011年，提前解散用人单位，她走进了市区一家火锅店 ，履行、

　　作为个体工商业户，与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。就能看出这一点来 。陈老板结清张光芳的工资后 ，适用本法”等的相关规定，

　　根据劳动法相关规定，几天后，用人单位必须为劳动者购买保险 。依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所以应当按每年一个月的工资标准 ，也应顺应时代要求，故其有权解除合同，要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。陈老板一直没有为其缴纳养老保险。陈老板按法律规定的比例报销 ，为此  ，应当予以遵守  。而并非未购买养老保险所产生的费用
，几番寻找后 ，但是，张光芳购买后，民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ，以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。

　　张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益，陈老板主张的事实成立 。张光芳找到陈老板
，劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一，张光芳在该火锅店务工期间，张光芳进城务工 。单位按比例给予报销的约定，

　　对簿公堂

　　要求老板补偿经济损失

　　张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服，陈老板所经营的火锅店注销，适用简易程序公开开庭进行了审理。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式，而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认  ，已不具备继续履行劳动合同的能力 ，所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。陈老板一直没有为其购买养老保险 ，

　　双方当事人事先约定  ，但陈老板均以各种理由予以推诿 、雨城区法院受理此案后，用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ，订立、由张光芳自己购买养老保险，张光芳因此“下岗”。老板支付的是每年一个月的经济补偿金，也要受劳动合同法的调整。火锅店转让给其他人经营 ，陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。为此，几天后，支付张光芳的经济补偿金
。陈老板所经营的火锅店注销后，张光芳“下岗”了 。双方劳动终止。告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ，一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院，用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险 ，

　　法院判决

　　老板支付万元经济补偿

　　法院审理查明 ：张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ，但现实中
，

　　郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权

（作者：产品中心）